<track id="3t1dp"><delect id="3t1dp"><ins id="3t1dp"></ins></delect></track>
        <ins id="3t1dp"><p id="3t1dp"></p></ins>

        <form id="3t1dp"><menuitem id="3t1dp"><output id="3t1dp"></output></menuitem></form>

        <b id="3t1dp"></b>

          <sub id="3t1dp"><del id="3t1dp"><pre id="3t1dp"></pre></del></sub>
          <output id="3t1dp"></output>

            <ol id="3t1dp"></ol>

              類別 帳號 密碼
              免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
              眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
              設為首頁|加入收藏

              會員單位 3038
              總 招 聘 33653
              有效招聘 368

              總人才庫 191744
              本月新增 163
              本周新增 48
              首 頁
              個人求職
              招 聘 會
              人才搜索
              人事代理
              高校頻道
              招考信息
              自主創業
              見習基地
              就業指導
              眉山市宏景建設工程有限公司招聘啟事   眉山市中醫醫院招聘臨聘人員的公告   中國工商銀行2024年度校園招聘正式啟動      致外出務工鄉親們的一封信
                招聘會信息:
              <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
                   
                企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
               
               當前位置:信息>> 面試官提問,其實不可怕
              面試官提問,其實不可怕
              2007年9月4日,已點擊:24542次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
              眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

              一位朋友說,面試時,他最怕面試官提問了。因為那些突如其來的的問題經常帶有很大的偶然性和突發性,令人感到防不勝防,措手不及;艁y中,舌頭發麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物。不過,實際上那些提問并沒有這么可怕,不信?你來看看!
              1、封閉型提問
              例:你愿意做工程師還是市場開發人員?
              分析:問題答案具有確定性和唯一性,應試者只能做既定性的回答,不應加以隨意發揮。
              出招:種問題回答力求簡潔、明白,一般不需作過多的補充和修飾。
              2、開放型提問
              例:你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?
              分析:提問具有發散性和靈活性,應試者可以根據自己的實際情況做出較為自由的選擇和回答。
              出招:小心!這類問題很關鍵;卮鸬煤脡,直接關系錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時,這類問題,回答得好,就是絕好的表現自己、推銷自己的機會,可以令面試官刮目相看,頓生愛才之心。
              3、假設型提問
              例:如果讓你來當我們公司的總經理,首先你會做哪幾件事?
              分析:這都是假設性的情況,目的是考察應試者的想象能力、原創能力、解決或處理突發情況的能力。
              出招:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
              4、控制型提問
              例:你認為我們的改革怎么樣?
              分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
              出招:聰明的你,可以順水推舟,給面試官一個較為滿意的回答!但若你對這家公司的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。
              5、否定型提問
              例:我們要求的都是大學本科以上學歷的,你只是?,恐怕不合適吧?
              分析:這其實是面試官故意為之,目的是通過指出應試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應試者的心理承受能力。
              出招:切忌大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養。吳士宏應聘IBM就是一個典型的例子, 只要你相信自己行,你就行,表達出這種自信,努力扭轉頹勢。
              6、連珠型提問
              例:你喜歡讀書嗎?業余時間都讀什么書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?
              分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應試者某一方面的情況。
              出招:你不一定要按順序回答問題,也不一定每個問題都回答,在表述中留心表現出自己的個性及優點。


                 本類相關信息
              · 面試四要點 2007年9月4日
              · 現代女性面試技巧 2007年9月4日
              · 年齡大了,如何求職? 2007年9月4日
              · 損害個人魅力的26條錯 2007年9月4日
              · 如何讓工作來找你 2007年9月4日
              · 為不良職場形象開出處方 2007年9月4日
              · 再談注意你的專業形象 2007年9月4日
              · 網絡時代應聘者的七素質 2007年9月4日
              · 招聘試題三招式 2007年9月4日
              · 面試要有良好的語言習慣 2007年9月4日
               
              最新公告 招考 資訊
               
              眉山市東坡區復興鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (11-23)
              眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (11-23)
              眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于下屬事業單位招聘臨聘人員的公告  (11-23)
              眉山市東坡區岷江現代農業示范園區關于招聘編外人員的公告  (11-13)
              眉山市中醫醫院關于招聘收費員和抽血護士的公告  (11-13)
              眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (11-13)
              四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘行政人員的公示  (11-1)
              四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (11-6)
              眉山岷東開發投資有限公司關于公開招聘1名工作人員的公告  (11-3)
              眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (10-26)
              四川交建眉州建設有限公司關于公開招聘安全管理崗位人員的公告  (10-24)
              四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘教師的公示  (10-16)
              眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (10-13)
              2023年眉山市東坡區永壽鎮衛生院招聘編外人員公告  (10-11)
              2023年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (10-10)
              關于公開招聘眉山市第一托育園保育老師體檢事項的公告  (10-10)
              眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (9-25)
              四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘教師的公示  (9-18)
              眉山市殘疾人康復中心(市康復醫院)關于公開招聘編外專業技術人員的公告  (9-15)
              四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘教師的公示  (9-15)
              熱點專題調查
              1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
              2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
              3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
              4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
              5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


              圖片新聞
              2014年春季招聘會活動現場
              2014年2月14日首場招聘會活動現場
              求職技巧
               上海違紀公交司機被開除案終審宣判

               馬虎值機員被解聘后狀告海航

               招用未解除勞動合同的職工是違法行為

               簡歷創作技巧二十四條

               被除名司機狀告公司

               一男子不服除名怒告肯德基獲賠3000元

               抓住萬分之一的機會

               求職之道:重“求”輕“謀”

               如何能把職業和愛好協調起來?

               “大頭女孩相貌歧視案”以和解告終

               
              市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
              Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

              蜀ICP備05015773號

              川公網安備 51140202000247號

              地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
              聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
              郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
              亚洲精品国产av成拍色拍