當前位置：信息>> 企業留人23個竅門 第一位看報酬

企業留人23個竅門 第一位看報酬

2005年3月30日，已點擊：42033次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

金報北京消息 德雷克·比姆·莫林公司(DBM)最近完成的一項有關人員更替代價的調查顯示，在被調查的公司中，有半數以上的公司職員年平均流失率超過15%。有86%的公司都密切關注職員流失問題。 　　職員流失代價表現在，失去連續性對消費者產生不利影響、在找到新人之前加大對其余職員的工作壓力、雇用和訓練一名新手的費用。平均而言，每流失10名專業和管理級的雇   員，公司就要損失100萬美元。 　　DBM公司對被調查公司員工采取了23種挽留職員的對策。排名前6位的依次是：報酬；職業發展；生活方式問題，如靈活的工作時間；工作的靈活性，其中包括分擔工作和遠距離辦公；身心策略，如健身俱樂部的會員資格；提高待遇，主要將應用于那些能提供像股票和到國外旅游和就職這樣一些特殊待遇的大機構等。

◆ 本類相關信息

· 企業留人23個竅門 第一位看報酬 2005年3月30日

· 做企業實際上是做制度 2005年3月30日

· 企業招人不求最優秀但求最合適 2005年3月30日

· 企業招聘人才應該有專家參與 2005年3月30日

· 招聘者，請給求職者應有的尊重 2005年3月30日

· 員工招聘也要出新招 2005年3月30日

· 小型民企陷入招人怪圈 2005年3月30日

· 求職者說：企業請你誠信招聘！ 2005年3月30日

· 假的真文憑與真的假文憑 2005年3月30日

· 廣州：人才租賃成用工時尚 2005年3月30日