<track id="3t1dp"><delect id="3t1dp"><ins id="3t1dp"></ins></delect></track>
        <ins id="3t1dp"><p id="3t1dp"></p></ins>

        <form id="3t1dp"><menuitem id="3t1dp"><output id="3t1dp"></output></menuitem></form>

        <b id="3t1dp"></b>

          <sub id="3t1dp"><del id="3t1dp"><pre id="3t1dp"></pre></del></sub>
          <output id="3t1dp"></output>

            <ol id="3t1dp"></ol>

              類別 帳號 密碼
              免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
              眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
              設為首頁|加入收藏

              會員單位 3038
              總 招 聘 33653
              有效招聘 368

              總人才庫 191744
              本月新增 163
              本周新增 48
              首 頁
              個人求職
              招 聘 會
              人才搜索
              人事代理
              高校頻道
              招考信息
              自主創業
              見習基地
              就業指導
              眉山市宏景建設工程有限公司招聘啟事   眉山市中醫醫院招聘臨聘人員的公告   中國工商銀行2024年度校園招聘正式啟動      致外出務工鄉親們的一封信
                招聘會信息:
              <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
                   
                企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
               
               當前位置:信息>> 企業招聘人才應該有專家參與
              企業招聘人才應該有專家參與
              2005年3月30日,已點擊:59800次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
                 大部分企業在人員招聘和甄選過程中,人力資源部門經理會參與全過程,這表明了人力資源管理部門對人員招聘和甄選的重視。但是,很少企業請專家參與,這從一個側面反映了我國企業集團人才資源管理的局限性。

                專家有內部和外部之分。內部專家是企業內部某一部門的管理或技術骨干。一個崗位需要什么樣知識、能力、技能的人,這一部門的專家最清楚。如果企業某一個部門的招聘人選沒有內部專家的參與,勢必會“不兼容”。事實上,國外企業的人力資源管理部門是一個服務和咨詢部門,而非權力機構。

                當企業某一部門有崗位空缺時,人力資源管理部門根據工作分析,以工作描述和工作說明形式將招聘廣告發布出去,然后收集、篩選應聘材料,最后,部門經理組織面試,確定人選,整個招聘活動才算結束。一個企業的人力資源部門如果將企業的各部門招聘甄選事宜大包大攬,勢必會造成招聘時只看重專業、學歷、學校等非本質要素,而忽略對應聘者能力、知識素養的考察。

                外部專家是指具有豐富的心理學、管理學、社會學知識的職業指導師和咨詢師,F代人力資源管理的基本原則是將合適的人放在合適的崗位上。人與職位的匹配,應包括兩個方面的內容:一是人的知識、能力、技能與崗位要求相匹配;更重要的是人的性格、興趣、愛好與崗位性質相適應。

                不同的崗位,對人的能力和性格要求是不一樣的。研發工作要求人有鉆研、創新、求實、合作等精神;市場營銷要求人具有成功特質、受挫性、人際協調、團隊精神等;生產崗位要求人具有踏實、細致、追求完善的特質;管理崗位則要求人具有組織、溝通、理解、執行等能力。

                如果說內部專家是知識、技術和能力等智力因素的鑒定者的話,那么外部專家則是對性格、興趣、誠信、團隊協作精神等非智力因素進行檢測。根據性格、情趣選擇合適的職業是國外許多大學就業指導的一項重要工作。而我國由于歷史的原因,這一方面的工作基本還是空白。

                所以,如果企業在招聘的過程中,聘請外部的專家參加,將會幫助企業選擇更合適的人,避免將不符合崗位要求的人招進來,從而大大地降低企業招聘的成本。另一方面,還將幫助求職者科學準確地認識自我,進行合理的職業規劃,減少求職時的盲目性。 
                 本類相關信息
              · 企業留人23個竅門 第一位看報酬 2005年3月30日
              · 做企業實際上是做制度 2005年3月30日
              · 企業招人不求最優秀但求最合適 2005年3月30日
              · 企業招聘人才應該有專家參與 2005年3月30日
              · 招聘者,請給求職者應有的尊重 2005年3月30日
              · 員工招聘也要出新招 2005年3月30日
              · 小型民企陷入招人怪圈 2005年3月30日
              · 求職者說:企業請你誠信招聘! 2005年3月30日
              · 假的真文憑與真的假文憑 2005年3月30日
              · 廣州:人才租賃成用工時尚 2005年3月30日
               
              最新公告 招考 資訊
               
              眉山市東坡區復興鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (11-23)
              眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (11-23)
              眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于下屬事業單位招聘臨聘人員的公告  (11-23)
              眉山市東坡區岷江現代農業示范園區關于招聘編外人員的公告  (11-13)
              眉山市中醫醫院關于招聘收費員和抽血護士的公告  (11-13)
              眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (11-13)
              四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘行政人員的公示  (11-1)
              四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (11-6)
              眉山岷東開發投資有限公司關于公開招聘1名工作人員的公告  (11-3)
              眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (10-26)
              四川交建眉州建設有限公司關于公開招聘安全管理崗位人員的公告  (10-24)
              四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘教師的公示  (10-16)
              眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (10-13)
              2023年眉山市東坡區永壽鎮衛生院招聘編外人員公告  (10-11)
              2023年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (10-10)
              關于公開招聘眉山市第一托育園保育老師體檢事項的公告  (10-10)
              眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (9-25)
              四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘教師的公示  (9-18)
              眉山市殘疾人康復中心(市康復醫院)關于公開招聘編外專業技術人員的公告  (9-15)
              四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘教師的公示  (9-15)
              熱點專題調查
              1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
              2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
              3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
              4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
              5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


              圖片新聞
              2014年春季招聘會活動現場
              2014年2月14日首場招聘會活動現場
              求職技巧
               上海違紀公交司機被開除案終審宣判

               馬虎值機員被解聘后狀告海航

               招用未解除勞動合同的職工是違法行為

               簡歷創作技巧二十四條

               被除名司機狀告公司

               一男子不服除名怒告肯德基獲賠3000元

               抓住萬分之一的機會

               求職之道:重“求”輕“謀”

               如何能把職業和愛好協調起來?

               “大頭女孩相貌歧視案”以和解告終

               
              市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
              Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

              蜀ICP備05015773號

              川公網安備 51140202000247號

              地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
              聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
              郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
              亚洲精品国产av成拍色拍