<track id="3t1dp"><delect id="3t1dp"><ins id="3t1dp"></ins></delect></track>
        <ins id="3t1dp"><p id="3t1dp"></p></ins>

        <form id="3t1dp"><menuitem id="3t1dp"><output id="3t1dp"></output></menuitem></form>

        <b id="3t1dp"></b>

          <sub id="3t1dp"><del id="3t1dp"><pre id="3t1dp"></pre></del></sub>
          <output id="3t1dp"></output>

            <ol id="3t1dp"></ol>

              類別 帳號 密碼
              免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
              眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
              設為首頁|加入收藏

              會員單位 3046
              總 招 聘 33713
              有效招聘 212

              總人才庫 191909
              本月新增 158
              本周新增 72
              首 頁
              個人求職
              招 聘 會
              人才搜索
              人事代理
              高校頻道
              招考信息
              自主創業
              見習基地
              就業指導

              德康集團招聘簡介  

                招聘會信息:
              <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
                   
                企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
               
               當前位置:信息>> 試用期越長對企業越有利嗎?
              試用期越長對企業越有利嗎?
              2009年2月5日,已點擊:18711次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]


               


                  案情介紹

                某國有企業聘請趙某擔任技術總監,雙方約定勞動合同期限三年,試用期六個月,年薪50萬元人民幣。當試用期滿一個月的時候,企業將趙某派往美國進行了為期三個月的培訓,雙方又簽訂了培訓協議,約定服務期五年,如果趙某每少服務一年,支付公司違約金10萬元人民幣。趙某結束培訓回國后不久,即被某獵頭公司告知有一外商投資企業正需趙某這樣的人才,愿以年薪70 萬元人民幣聘請趙某。趙某為之心動,但又擔心跳槽后承擔違約責任,后來獵頭公司建議趙某在試用期未滿之前辭職,就不需要承擔違約責任。趙某照辦,但不久后趙某就收到了仲裁委員會的應訴通知書,企業要求趙某承擔50萬元的違約責任。

                仲裁結果

                仲裁委員會認為,趙某在試用期辭職是法律賦予員工的權利,不需要承擔違約責任。因此,裁決駁回企業的申訴請求。

                專家點評

                焦點一:員工試用期辭職是否需要承擔違約責任?

                根據《勞動法》第三十二條的規定,勞動者在試用期之內可以隨時通知用人單位解除勞動合同?梢,勞動者在試用期內隨時解除勞動合同,是法律賦予員工的權利,屬于強制性規定。而雙方簽訂的培訓協議中的違約條款,屬于用人單位和勞動者雙方的約定。當雙方的約定與法律強制性規定發生沖突時,應當優先適用法律的強制性規定。因此,趙某在試用期間辭職并不需要按照培訓協議的約定承擔違約責任。仲裁委員會駁回企業訴請的裁決是正確的。

                焦點二:本案中,企業如何才能避免這樣的風險?

                要避免這樣的風險,企業在勞動關系管理過程中就需要有一定的預見性,當企業把趙某派往國外培訓三個月的時候,就應該意識到當趙某培訓完畢回國后試用期尚未結束,而在試用期間趙某是擁有隨時解除勞動關系而不需要承擔違約責任的權利的。當意識到這樣的風險后,一方面,企業可以與趙某協商對試用期進行變更,如將原來的6個月試用期變更為4個月,當趙某培訓完畢后,試用期已經屆滿,趙某也就喪失了在試用期內隨時解除勞動合同而不需要承擔違約責任的權利;另一方面,可以在試用期滿后再送趙某出國培訓。

                忠告及對策

                很多企業都傾向于與員工約定比較長的試用期,但并非試用期越長對企業就越有利。如本案所示:試用期是一把雙刃劍,處理不好,反而給企業帶來風險。因此試用期究竟約定多長,不但要看法律的規定,而且還要具體問題具體對待,要準確預見各種風險,進而采取相應措施。

                轉載文章,請注明出處:中華英才網《人力資源》(HR經理人版)。否則視為侵權,追究法律責任。

                
              編輯:Megan
                 本類相關信息
              · 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
              · 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
              · 索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
              · 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
              · 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
              · 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
              · 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
              · 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
              · 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
              · 業余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
               
              最新公告 招考 資訊
               
              四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (2-27)
              眉山市東坡區人民法院2024年公開招聘聘用人員公告  (2-22)
              眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (2-21)
              四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園衛生保健員的招聘啟事  (2-20)
              眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (2-20)
              眉山市東坡區修文鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-22)
              眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-15)
              眉山市東坡區修文鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (1-9)
              四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員的公告(2024年)  (1-5)
              眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于下屬事業單位招聘臨聘人員的公告  (1-2)
              眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (12-22)
              四川華盛科技有限責任公司公開選聘總經理的招聘公告  (12-16)
              眉山市國有資本投資運營集團有限公司關于市場化選聘眉山國投集團下屬子公司領導人員的公告  (12-16)
              眉山市中醫醫院關于招聘人才第二批擬錄用人員的公示  (12-12)
              眉山市東坡區復興鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (12-13)
              四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (12-12)
              四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園保育老師體檢事項的公告  (12-11)
              眉山市中醫醫院關于收費員和抽血護士擬錄用人員的公示  (12-8)
              關于擬聘用賀鵬程同志為勞務派遣工作人員的公示  (12-8)
              眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (12-7)
              熱點專題調查
              1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
              2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
              3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
              4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
              5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


              圖片新聞
              2014年春季招聘會活動現場
              2014年2月14日首場招聘會活動現場
              求職技巧
               上海違紀公交司機被開除案終審宣判

               淺談就業服務于就業管理規定中的薪酬明碼...

               單方解除勞動合同如何賠償

               找工作四級很重要嗎?

               畢業生正確擇業的秘訣

               職校買賣生源擬罰十萬

               “事實解除勞動關系”讓企業輸了官司

               企業瀕臨破產法定整頓期間可以與職工解除...

               單位不足額繳納社保費員工可以隨時解除合同

               協商解除的勞動合同還能申請撤銷嗎

               
              市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
              Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

              蜀ICP備05015773號

              川公網安備 51140202000247號

              地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
              聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
              郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
              亚洲精品国产av成拍色拍