<track id="3t1dp"><delect id="3t1dp"><ins id="3t1dp"></ins></delect></track>
        <ins id="3t1dp"><p id="3t1dp"></p></ins>

        <form id="3t1dp"><menuitem id="3t1dp"><output id="3t1dp"></output></menuitem></form>

        <b id="3t1dp"></b>

          <sub id="3t1dp"><del id="3t1dp"><pre id="3t1dp"></pre></del></sub>
          <output id="3t1dp"></output>

            <ol id="3t1dp"></ol>

              類別 帳號 密碼
              免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
              眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
              設為首頁|加入收藏

              會員單位 3046
              總 招 聘 33712
              有效招聘 211

              總人才庫 191904
              本月新增 148
              本周新增 78
              首 頁
              個人求職
              招 聘 會
              人才搜索
              人事代理
              高校頻道
              招考信息
              自主創業
              見習基地
              就業指導

              德康集團招聘簡介  

                招聘會信息:
              <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
                   
                企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
               
               當前位置:信息>> 法律對職工權益的保護
              法律對職工權益的保護
              2007年9月4日,已點擊:38510次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
              案情:

                1991年,現年24歲的張景洪從部隊轉業后,被河南省項城市軍隊轉業安置辦公室分配到項城市公路段工作,并與該公路段簽訂了1995年至2000年為止的勞動合同。1997年4月,張景洪所在的項城市榮樓收費站按國家規定被解散后,項城市公路段陸續給其他工作人員安排了工作,但一直未給張景洪安排工作,雙方為此發生爭議。1998年11月份,張景洪向項城市勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會通過審理,下達了項裁字(1999)2號裁定書,裁定項城市公路段免收張景洪20000元公路發展基金,并給張景洪安排工作,從1998年9月份以后,以月工資437元為準補發工資。項城市公路段亦同意在1999年3月份安排張景洪重新上班,按仲裁裁決給張景洪補發工資。

                張景洪以裁定書的第二項補發工資的時間確定不妥為由,遂訴至法院。在庭審過程中,經雙方認可,法院查明了張景洪在1998年9月份以前的月工資為361元,10月份以后,月工資為437元。

                河南省項城市人民法院經審理查明后認為,原告張景洪與被告項城市公路段所簽訂的勞動合同合法有效,雙方應共同遵守執行,被告單方停發原告工資,沒有依據,原告要求補發工資的訴訟請求,法院應予以支持。對此糾紛,被告應負完全責任,故依照《中華人民共和國勞動法》第17條第2款之規定,依法判決被告項城市公路段自1997年5月至1998年9月以每月361元,自1998年10月至1999年2月以每月437元給原告張景洪補發工資,以上合計應補充工資8322元,并于判決生效后10日內補發完畢。

                一審宣判后,被告項城市公路段以原審法院認定事實不清,適用法律不當,補發原告全部工資會損害本單位合法利益為由提起上訴。河南省周口地區中級人民法院公開開庭審理后認為,原審認定事實清楚,判決并無不當,上訴人項城市公路段對其上訴理由提供不出有效證據,故本院不予支持。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第153條第1款第1項之規定,判決:駁回上訴,維持原判。

                評析:

                這是一例因用人單位拒絕補發職工工資而引發的勞動爭議糾紛案件。我國《勞動法》第16條規定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同!痹摲ǖ17條第2款亦規定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規定的義務!

                本案中,原告與被告在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂了1995年至2000年的勞動合同,雙方必須履行勞動合同規定的義務。但被告卻在原告所在收費站解散后,重新給其他工作人員安排了工作,而唯獨不給原告安排工作。按照《勞動法》第25條、第26條規定的情形,被告又無任何證據、任何理由明確表示與原告解除勞動合同,這顯然違背了勞動法的規定,且顯失公平。后經勞動仲裁委員會裁決,被告雖同意給原告安排工作,但拒絕從1997年5月補發原告工資,因此,發生此糾紛,被告應負完全責任。原告為維護自己的合法權益,毅然訴至法院,經過一、二審判決,最終討回了公道,其行為確實令人欽佩。

                在這里,法官們提醒廣大的勞動者,當你們的合法權益受到侵害時,請拿起法律這一“尚方寶劍”來維護自己的切身利益。同時告誡用人單位,一定要依法行事,嚴格按照勞動合同規定的義務履行,切莫隨心所欲,否則,將承擔相應的法律責任。

                 本類相關信息
              · 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
              · 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
              · 索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
              · 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
              · 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
              · 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
              · 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
              · 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
              · 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
              · 業余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
               
              最新公告 招考 資訊
               
              四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (2-27)
              眉山市東坡區人民法院2024年公開招聘聘用人員公告  (2-22)
              眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (2-21)
              四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園衛生保健員的招聘啟事  (2-20)
              眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (2-20)
              眉山市東坡區修文鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-22)
              眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-15)
              眉山市東坡區修文鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (1-9)
              四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員的公告(2024年)  (1-5)
              眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于下屬事業單位招聘臨聘人員的公告  (1-2)
              眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (12-22)
              四川華盛科技有限責任公司公開選聘總經理的招聘公告  (12-16)
              眉山市國有資本投資運營集團有限公司關于市場化選聘眉山國投集團下屬子公司領導人員的公告  (12-16)
              眉山市中醫醫院關于招聘人才第二批擬錄用人員的公示  (12-12)
              眉山市東坡區復興鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (12-13)
              四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (12-12)
              四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園保育老師體檢事項的公告  (12-11)
              眉山市中醫醫院關于收費員和抽血護士擬錄用人員的公示  (12-8)
              關于擬聘用賀鵬程同志為勞務派遣工作人員的公示  (12-8)
              眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (12-7)
              熱點專題調查
              1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
              2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
              3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
              4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
              5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


              圖片新聞
              2014年春季招聘會活動現場
              2014年2月14日首場招聘會活動現場
              求職技巧
               “末位淘汰”的理與法

               就業促進法草案一個月內征求到意見達萬余件

               值班費不等于加班費

               本案原告與工廠勞動關系是否“自然”解除

               供暖協議未解除 單位被判補欠款

               勞動保障部:明確禁止乙肝病毒攜帶者就業...

               麥當勞肯德基的道理:狼吃人 狗吃屎

               同工同酬遭遇勞務派遣

               孕期內個人主動終止合同能恢復嗎?

               檔案轉送不及時 無緣招工獲賠償

               
              市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
              Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

              蜀ICP備05015773號

              川公網安備 51140202000247號

              地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
              聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
              郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
              亚洲精品国产av成拍色拍